Travailler au CH

Des engagements concrets pour les professionnels

Le Projet Social 2025-2030 du Centre Hospitalier Montperrin traduit une ambition forte : faire de l’établissement un employeur attractif, attentif à la qualité de vie au travail et engagé dans le développement de ses professionnels. Élaboré en concertation avec les équipes et les représentants du personnel, il rassemble 61 actions qui guideront la politique des ressources humaines au cours des cinq prochaines années.

Face aux défis du recrutement et de la fidélisation des professionnels de santé, le projet social agit à chaque étape du parcours professionnel : attirer de nouveaux talents, accompagner les carrières, améliorer les conditions de travail, favoriser l’inclusion et moderniser les organisations. Parce que la qualité des soins repose avant tout sur les femmes et les hommes qui les dispensent, le Centre Hospitalier Montperrin fait de ses professionnels sa première richesse.

Une qualité de vie au travail pensée au quotidien

Le bien-être des professionnels constitue un axe majeur du projet social. L’établissement renforce sa politique de prévention des risques professionnels avec la création d’une fonction dédiée à la Qualité de Vie au Travail, l’intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique et le déploiement d’un programme annuel de prévention.

 

La qualité de vie au travail au CH Montperrin

Au-delà de ces actions, le CH Montperrin développe des services qui facilitent concrètement le quotidien des équipes :

• L’Espace pour Tous, véritable lieu de vie au cœur de l’établissement, favorise les temps de pause, les échanges et la convivialité entre professionnels.
• Une crèche hospitalière, qui accompagne les parents dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
• Une politique de logement, permettant de soutenir les nouveaux recrutés et les professionnels confrontés aux difficultés d’accès au logement.
• Une politique ambitieuse de formation, avec un large catalogue de formations institutionnelles, le développement des études promotionnelles et l’accompagnement des évolutions professionnelles.
• Une charte de télétravail régulièrement actualisée afin de répondre aux évolutions des organisations lorsque les missions le permettent.

Une politique RH inclusive

Le Centre Hospitalier Montperrin affirme sa volonté de garantir l’égalité des chances tout au long de la carrière. Le renouvellement de la convention avec le FIPHFP permettra de poursuivre les actions en faveur du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Le projet prévoit également l’élaboration d’un Plan Égalité, des actions de sensibilisation contre toutes les formes de discrimination, ainsi qu’un accompagnement des professionnels lors des grandes étapes de leur parcours, de leur intégration jusqu’à la préparation du départ à la retraite.

Chiffres clés

La formation