Travailler au CH
Des engagements concrets pour les professionnels
Le Projet Social 2025-2030 du Centre Hospitalier Montperrin traduit une ambition forte : faire de l’établissement un employeur attractif, attentif à la qualité de vie au travail et engagé dans le développement de ses professionnels. Élaboré en concertation avec les équipes et les représentants du personnel, il rassemble 61 actions qui guideront la politique des ressources humaines au cours des cinq prochaines années.
Face aux défis du recrutement et de la fidélisation des professionnels de santé, le projet social agit à chaque étape du parcours professionnel : attirer de nouveaux talents, accompagner les carrières, améliorer les conditions de travail, favoriser l’inclusion et moderniser les organisations. Parce que la qualité des soins repose avant tout sur les femmes et les hommes qui les dispensent, le Centre Hospitalier Montperrin fait de ses professionnels sa première richesse.
professionnels non médicaux
professionnels médicaux
Moyenne d’âge PNM
Moyenne d’âge PM
Une qualité de vie au travail pensée au quotidien
Le bien-être des professionnels constitue un axe majeur du projet social. L’établissement renforce sa politique de prévention des risques professionnels avec la création d’une fonction dédiée à la Qualité de Vie au Travail, l’intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique et le déploiement d’un programme annuel de prévention.
Au-delà de ces actions, le CH Montperrin développe des services qui facilitent concrètement le quotidien des équipes :
- L’Espace pour Tous, véritable lieu de vie au cœur de l’établissement, favorise les temps de pause, les échanges et la convivialité entre professionnels.
- Une crèche hospitalière, qui accompagne les parents dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
- Une politique de logement, permettant de soutenir les nouveaux recrutés et les professionnels confrontés aux difficultés d’accès au logement.
- Une politique ambitieuse de formation, avec un large catalogue de formations institutionnelles, le développement des études promotionnelles et l’accompagnement des évolutions professionnelles.
- Une charte de télétravail régulièrement actualisée afin de répondre aux évolutions des organisations lorsque les missions le permettent.
Une politique RH inclusive
Le Centre Hospitalier Montperrin affirme sa volonté de garantir l’égalité des chances tout au long de la carrière. Le renouvellement de la convention avec le FIPHFP permettra de poursuivre les actions en faveur du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Le projet prévoit également l’élaboration d’un Plan Égalité, des actions de sensibilisation contre toutes les formes de discrimination, ainsi qu’un accompagnement des professionnels lors des grandes étapes de leur parcours, de leur intégration jusqu’à la préparation du départ à la retraite.
Chiffres clés
de femmes
d’hommes
Taux de bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Index égalité pro
La formation
investit dans la formation continue
journées de formation soit 4.7 jour par agent
nouveaux diplômés dans le cadre des études promotionnelles
Renforcer l’attractivité et fidéliser les talents
Le projet social développe une politique d’attractivité ambitieuse afin de répondre aux besoins de recrutement en psychiatrie. Celle-ci repose sur une amélioration des parcours de recrutement, un accueil renforcé des nouveaux professionnels, le développement des partenariats avec les instituts de formation et les universités, ainsi que sur une véritable politique de fidélisation fondée sur la qualité de vie au travail, les perspectives d’évolution professionnelle et la reconnaissance des compétences.
Construire ensemble l’hôpital de demain
Le Projet Social accompagne enfin la modernisation de la Direction des Ressources Humaines, la simplification des démarches administratives, le soutien aux managers et le renforcement du dialogue social. Il traduit une conviction forte : investir dans les professionnels, c’est investir durablement dans la qualité des soins et dans l’avenir du Centre Hospitalier Montperrin.
La crèche
La structure accueille les enfants âgés de 2mois ½ jusqu’à leur rentrée à l’école et a une capacité de 70 places maximum.
La crèche « Arc en ciel » est ouverte du lundi au vendredi de 5h45 à 21h15 afin de répondre aux besoins de garde des agents hospitaliers dont les horaires de travail ne correspondent pas aux horaires d’ouverture des crèches classiques.
Elle est fermée :
- les samedis et dimanches
- les jours fériés
- le pont de l’ascension
- Deux semaines au mois d’août (semaine 33 et 34)
- Une semaine entre Noel et le jour de l’an.
Une fois par mois, la structure ferme à 18 h 30 pour permettre la conduite de réunions pédagogiques avec l’ensemble du personnel. Un planning prévisionnel précisant les dates vous sera communiqué pour l’année.
La crèche hospitalière du CH Montperrin accueille :
- les enfants du personnel travaillant au CH Montperrin.
- les enfants du personnel travaillant au CHIAP
Elle peut accueillir dans la limite des places disponibles des enfants venant de l’extérieur sous réserve de la validation des dossiers par la commission de crèche.
Le tarif horaire est calculé en fonction des revenus des parents selon un barème réglementé par la CAF.
Activité 2020 de la crèche Arc en Ciel
221 enfants ont fréquenté la crèche en 2020.
188 jours d’ouverture
1 commission de sélection a eu lieu.
La crèche est subventionnée par la CAF, et le tarif dépend des revenus de la famille.
Pour avoir une place à la crèche « Arc en ciel » il faut faire une demande via le portail famille à l’adresse suivante : http://portailfamillemontperrin.hoptis.com/
Pour cela il suffit de remplir un dossier de préinscription et de scanner les pièces justificatives.
Pour les personnes ne pouvant transmettre les pièces directement sur le site vous pouvez les déposer par mail à l’adresse : creche@ch-montperrin.fr
Le dossier passera ensuite devant la commission de sélection qui se réunit au mois d’avril et qui étudiera votre dossier. Une réponse écrite vous sera envoyée.