La qualité de vie au travail au CH Montperrin : une politique au service de tous les professionnels
Au Centre Hospitalier Montperrin, la Qualité de Vie de Travail (QVT) constitue un engagement institutionnel fort, inscrit au cœur du Projet Social de l’établissement. Elle repose sur une conviction essentielle : prendre soin des professionnels, c’est aussi leur permettre d’exercer leurs missions dans les meilleures conditions possibles et contribuer à la qualité de l’accompagnement proposé aux patients.
La politique QVT du Centre Hospitalier Montperrin s’inscrit ainsi dans une démarche globale de prévention, d’amélioration continue des conditions de travail, de promotion de la santé, d’inclusion, d’égalité et de soutien aux professionnels.
Portée par le Pôle QVT et le Service de Santé au Travail, en lien avec les différents acteurs et services de l’établissement, cette politique se structure autour de six axes complémentaires.
Le premier axe concerne la santé au travail et la prévention. Il comprend des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire, le repérage précoce des situations de fragilité ou d’usure professionnelle, des actions de sensibilisation à la santé physique, psychique et sociale, ainsi que l’accompagnement des agents en lien avec leur santé au travail.
Le deuxième axe porte sur la prévention des risques professionnels. Il comprend notamment l’élaboration, la mise à jour et le suivi du DUERP et du PAPRIPACT, l’identification des situations de travail à risque et la mise en œuvre d’actions de prévention adaptées, afin de développer une culture partagée de la sécurité au travail.
Le troisième axe est consacré à la prévention des violences externes. Il vise à repérer les situations d’exposition, prévenir les agressions verbales, physiques ou comportementales, améliorer les organisations et les pratiques de prévention, accompagner les professionnels concernés et favoriser le retour d’expérience.
Le quatrième axe concerne l’égalité professionnelle et la prévention des violences internes. Il comprend la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, la prévention des discriminations, du harcèlement moral ou sexuel, des agissements sexistes et de toute atteinte à la dignité, ainsi que l’écoute, l’orientation et l’accompagnement des situations signalées.
Le cinquième axe est dédié au handicap, à l’inclusion et au maintien dans l’emploi. Il vise à accompagner les parcours professionnels, faciliter les adaptations nécessaires et promouvoir une culture institutionnelle inclusive.
Enfin, le sixième axe s’incarne dans L’Espace pour Tous, un lieu destiné à l’ensemble des agents du CH Montperrin. Il propose des espaces de pause, de rencontre, d’activités collectives, de sport et de bien-être, ainsi qu’une cuisine-cafétéria, une terrasse et un jardin. Des initiatives comme le Petit Marché de Montperrin contribuent également à favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
À travers ces six axes, le Centre Hospitalier Montperrin affirme une politique QVT concrète, structurée et accessible à tous, au service de la prévention, du bien-être, de l’inclusion et de l’amélioration durable des conditions de travail.